集团公司人事教育处设处长一人，处员二人，工作职责为：

1、全面落实集团公司人事管理制度，认真检查执行情况，人事管理向科学化，规范化迈进。
2、严格执行人员编制，严把人员聘用关，及时掌握各单位人员变动情况，对未经集团公司批准擅自聘用人员进行清退，并对责任人进行处罚。
3、会同有关处室，经常对机关处室和基层单位的劳动纪律情况进行检查和抽查，严格考勤制度，对严重违反劳动纪律的单位和个人进行严厉处罚。
4、切实加强工资管理，对各单位工资发放实行先审批后发放，对完不成任务发放效益工资和滥发加班费的，及时予以纠正。
5、依据有关规定，为交纳社会保险的人员，按时完成缴费测算、帐户登录和申报核定等工作。
6、努力协调劳动、就业、社保、医保、残联等部门关系，为公司办理退休和病退争取优惠政策，节约费用。
7、建立健全人事档案，有关数据及时录入电脑，实行微机管理，为公司下达生产任务和工资调整等提供准确的人员数据。
8、加强对各类人员管理和考核，深入各单位了解情况，对完不成任务和不胜任工作的予以调整或解聘。
9、会同有关处室，对各类人员进行业务培训，提高各类人员的岗位技能和思想道德、科学文化素质，以更好地适应岗位需求。
10、认真及时完成公司领导交办的各项任务。